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4月8日上午，扬子江文旅集团在西园饭店组织召开了2025年一季度人力资源工作会议，集团人力资源部、所属企业HR分管领导和人资负责人参加了会议。
本次会议共有三项议程。一是各单位书面交流一季度工作总结及下一季度工作计划；二是集团人力资源部就各分管工作一提出要求；三是通报2024年度工资总额清算情况及人力资源管理工作开展情况。
最后，集团人力资源部经理王春提出五点要求：一是重视工资总额管控。要求做到及时备案、实时沟通、适时调整；二是规范人员退休管理。会上解读了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《实施弹性退休制度暂行办法》，要求各单位深化学习，严格落实；三是规范招聘流程。毕业季即将来临，4月下旬扬州各大高校将发布实习双选会的招聘信息，要求各单位根据用工需求，积极参加；四是确保培训有效进行。根据培训计划，严格监督与管理，重视评估与反馈；五是加强非合同工人员管理。强化过程监督，关注非合同工工资总额管控。（拟稿：集团人力资源部 唐毓，审核：王春）
| 2025年04月26日 星期六 您是本站第 | 18239710 | 位访问者 建议使用：1024*768分辨率，16位以上颜色，IE9.0及以上版本 |
