淮扬菜博物馆召开领导干部述职考核会议

发布时间：2024-03-19

 

为进一步加强领导班子及干部队伍建设，推动干部队伍发展，3月18日上午，淮扬菜博物馆公司召开2023年领导干部年度考核述职测评会暨选人用人工作会议。集团副总经理崔国富，集团党群工作部、纪委办公室和人力资源部相关同志到会指导，公司班子成员、中层副职以上干部以及员工代表等30人参加会议。

公司董事长姚俊峰主持会议，并首先代表班子和个人作述职报告，对2023年工作进行了总结，对2024年提出了新的要求；同时，立足博物馆干部队伍建设大局，姚俊峰向与会人员作2023年选人用人工作情况报告，全面客观总结了2023年度的选人用人工作开展情况，查找了存在的问题，提出了2024年度加强选人用人工作的努力方向。领导班子其他成员依次作了述职报告。

崔国富对本次述职进行了总结点评，肯定了成绩，也指出了不足，他强调，全体干部职工要以本次会议为契机，坚持问题导向，聚焦主业主责，推动博物馆工作开创新局面。要注重激发文化赋能。发挥文化优势，以文化赋能，在更高的起点上，以更高的要求、更高的标准做好文物保护、非遗传承、文旅融合文章，打造新时代文化高地。要加强员工队伍建设。拔高工作标准，提升干部整体素质，强化班子干事创业的能力，注重从一线选拔和培养后备干部队伍，为基层良好有序发展储备坚实的人才力量。要重视安全生产工作。时刻保持警醒，深刻认识安全生产工作的极端重要性，做到举一反三、防微杜渐，坚持关口前移、超前预防，坚决守牢安全生产底线。

会议最后，集团党群工作部、人力资源部分别就民主测评、绩效考核作相关说明，与会人员以客观、公正、全面的原则对领导干部的工作进行了民主测评。（拟稿、审核：淮扬菜博物馆 刘婷）