扬子江集团积极推进工资总额管理工作

发布时间：2022-06-27

为进一步推进集团所属企业做好工资总额管理工作，提升工资总额管理水平，6月27日上午，集团在二楼会议室组织召开工资总额管理工作专题推进会议。集团党委副书记刘惠谦参加会议并讲话，集团所属企业分管领导、人力资源部经理、财务部经理；集团人力资源部、集团财务部相关人员参加了会议。

会上，集团人力资源部通报了今年以来集团开展工资总额管理相关工作，包括配合中介机构对上一年度工资发放情况的专项审计、配合市国资委对工资发放情况开展的专项检查、上一年度工资总额的清算、2022年度工资总额预算编制等；并讲解了国有企业工作总额管理办法钟关于工资总额预算、清算工作要注意的事项，工资总额预算、清算中与经济效益指标挂钩联动的问题，核算口径和核算范围的问题，以及工资总额管理中的“工资总额”与财务核算上的“工资总额”之间的关系和区别等相关问题。

刘惠谦强调，一是要加强对工资总额管理相关文件、规定和要求的学习与了解；二是要加强工资总额的管理，工资总额的预算、清算，都要按规定与要求与企业的经济效益相挂钩联动；三是要加强对工资总额的监督检查，严格执行经备案的工资总额预算，不得违反规定超提、超发工资总额；四是要持续深化企业内部收入分配制度改革，切实提高工资总额管理的水平。

此次会议有利于推动集团所属企业进一步深入学习、贯彻工资总额管理文件，进一步开展工资总额管理工作，不断完善和提高各企业工资总额管理工作的水平。（集团人力资源部 张玲）