置业公司召开岗位竞聘专项工作推进会

发布时间：2022-06-01

为完善优化有为有位、能上能下的用人机制，强化激发干部职工干事创业的活力担当，5月27日上午，置业公司组织召开2022年度岗位竞聘专项工作推进会。置业公司经营层、集团人力资源部、南京弘策管理咨询公司代表以及置业公司行政管理部部分成员参加会议。

会上，南京弘策公司就《置业公司2022年度竞聘工作实施方案（征求意见稿）》进行了汇报，方案从基本工作原则、竞聘工作组织、竞聘岗位分类、竞聘程序等七个方面分别展开，并就现场竞聘环节设置进行了详细阐述。

会议听取并针对现场面试评分等问题进行了热烈讨论。集团人力资源部经理助理吴璇从专业角度对方案存在的不足提出意见和建议。会议表示，集团高度重视本次置业公司组织的竞聘工作，竞聘工作的成功与否直接关系公司内部的稳定与发展。会议强调在制定方案的过程中，应充分尊重甲方的实际需求，将方案落实落细，确保可操作性强。

2022年，置业公司拟通过竞聘上岗方式，建立公司能上能下、能进能出的用人机制，对增强干部队伍活力，提高干部队伍素质，有着十分重要的意义。下一步，公司将根据专家意见完善方案，待成熟后组织具体落实。（扬子江置业 吴晶晶）